原标题：从“小草房”到世界500强： 奇瑞28年创新之路 从长江之畔的三间“小草房”到全球120多个国家和地区的1772万用户，奇瑞28年的成长轨迹，既是企业坚守实业、锐意创新的缩影，更向世界展示了中国经济活力与技术创新的真实图景。 奇瑞汽车上市庆祝活动现场。 ▲10月16日，奇瑞纵横G700两栖越野车成功横渡长江安徽芜湖水域。 ▲奇瑞汽车部分车型 草房里的突围：啃下“发动机”硬骨头 1997年的芜湖城北荒滩上，一群怀揣造车梦的年轻人站在寒风中。彼时中国汽车市场以外资品牌为主，“自主研发轿车”被视为天方夜谭，而他们仅有三间“小草房”作为临时办公点，资金、技术、人才样样匮乏。“夏天草房里能热到电脑死机，冬天钢笔冻得握不住，办公桌是用设备包装板搭的。”这段创业记忆被奇瑞人镌刻进“小草房精神”的基因里。 奇瑞的诞生本身就是一次制度创新与勇气的结合。1996年，奇瑞千方百计筹措资金，从英国引进了一条二手发动机生产线，希望通过拆解、组装和使用，实现产品和制造技术的消化吸收再创新，然而外国技术团队进展缓慢，实现预定目标遥遥无期。 “与其受制于人，不如自己动手。”当时，奇瑞汽车股份有限公司董事长尹同跃刚刚回乡，是团队的领头者，他果断立下“军令状”，带领技术人员开启攻关。经过500多天不分昼夜、艰苦卓绝的钻研，奇瑞人终于克服了无数艰难险阻，将生产线安装完毕。1999年4月27日，第一台发动机一次性点火成功；同年12月18日，第一辆奇瑞轿车缓缓驶下生产线，中国汽车工业终于迎来了自主研发的新生力量。 这场攻坚战锻造了奇瑞“技术立企”的底色。2005年，奇瑞自主研发的发动机正式量产，实现了中国汽车企业在发动机核心技术领域的突破。此后十余年间，这款发动机不断迭代，成为中国汽车工业的标志性成果。 技术长跑：从单点突破到体系构建 时间回到刚刚举行的2025年奇瑞全球创新大会上，与横渡长江的两栖越野车一同亮相的，还有奇瑞的混动发动机、固态电池、智能驾驶等全球领先技术。奇瑞“瑶光2025”战略通过组建300个实验室、汇聚3万名研发工程师，构建起覆盖整车、动力、智能系统的完整技术体系。 企业要实现高质量发展，必须打破“单打独斗”的局限。“我们要通过建立覆盖新能源、智能化、AI化等领域的全球化创新体系。”尹同跃在奇瑞全球创新大会上表示，要让奇瑞从车企快速转型为全球化高科技生态集团。 奇瑞组建了无边界的、开放的“开阳实验室”集群，与全球100多所顶尖高校合作，聚焦从0到1的原始创新，开展1779技术工程，有17个大方向，79个子项目，已经发掘了前沿课题4000多项。开阳实验室以“小步立项、滚动牵手、多头输出、沿途下蛋”的灵活机制，打通了科技转化的“最后一毫米”。 如今，奇瑞聚拢并拉动了全球超过5万名的“编外”院士、工程师和科学家。尹同跃说：“我们的技术创新体系24小时不间断、365天不停转，新技术、新专利源源不断地‘下线’并产业化。” 企业不仅要自身发展好，更要带动一方发展、回馈社会。奇瑞通过产业链带动上下游10万余人就业，在安徽打造“汽车产业生态圈”，推动当地形成从零部件到整车制造的完整产业链，助力区域经济协调发展。 全球赶考：从“走出去”到“扎下根” 纵横G700横渡长江的视频在海外社交平台传播时，有外国网友留言：“没想到中国企业能造出如此硬核的汽车”。这份惊叹的背后，是奇瑞从“产品出口”到“体系输出”的全球化跃迁，更是中国民营经济走向世界的实力证明。 奇瑞的创新之路从来不是闭门造车。1999年第一辆车下线刚两年，10辆奇瑞轿车就实现出口，迈出了国际化的第一步。如今，这份全球化答卷已扩展到120个国家和地区，连续22年位居中国品牌乘用车出口第一，累计出口突破543万辆。 2014年巴西工厂的落成，标志着奇瑞国际化从“贸易出口”转向“本土制造”的战略升级。这座中国车企在海外的首个全资整车工厂，不仅实现了80%的零部件本地化采购，更培养了一批本土工程师。进入欧洲等高法规市场，奇瑞的技术实力经受住了最严苛的考验。2025年前三季度，奇瑞在欧洲销量达14.5万台，同比增长超两倍。 全球化反过来滋养着创新生态。奇瑞建立的“无边界研究院”模式，将欧洲的汽车安全技术、日本的精益制造经验融入自身研发体系。奇瑞汽车股份有限公司副总裁、奇瑞国际业务事业部常务副总经理张升山表示，奇瑞集团计划在未来几年陆续建立26个海外研发中心，从而打造更贴合当地用户需求、具备竞争力的差异化产品。这种全球共研的模式，让奇瑞的创新不再局限于企业内部，而是融入全球汽车产业的创新网络。 2025年奇瑞全球创新大会上，奇瑞还展示了人形机器人与飞行汽车，墨甲人形机器人已通过欧盟认证，能实现自主导航与多语种交互；凌霄飞行平台则勾勒出未来立体交通的雏形。这让人们看到了这家车企转型全球化高科技生态集团的决心。 “小草房精神”不是怀旧的符号，而是创新的基因。尹同跃表示，如今的奇瑞有三大创新核心体系——技术创新体系、文化创新体系、管理创新体系。这种创新精神包含着“有骨气敢担当”的底气、“不惧困难永不放弃”的韧劲、“用有限资源创造无限梦想”的智慧。 从长江之畔的“小草房”到全球汽车产业的竞技场，奇瑞用28年时间证明：所谓创新，从来不是灵光一现的突破，而是日复一日的坚守；所谓奇迹，从来不是一蹴而就的成功，而是一步一个脚印的长征。 本版图文均由奇瑞集团提供